第60章 进击的胡优[1/2页]

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    各峰头那些愿意专注于修炼的人，他们专心修炼去了。

    而负责经营这些具有各个峰头特色产业的人，自然就是那些资质、悟性什么的都差一些；专注于修炼并无助于他们在修途上走的更远的那些弟子。

    按照胡优的设计，其实是给了他们这部分人从另一条路上在仙途中走的更远的机会。

    负责经营这些产业的人，由于是在为宗门创造价值；所以他们从宗门这里领取的，不是月例了，而是俸禄。

    俸禄肯定是要比月例丰厚一些的；相当于他们在修炼资源上，比专注于修炼的人更富裕一些。

    另外，胡优还提出了在各个产业中实行“身股”这个概念。

    所谓的“身股”，其实就是给这些被收归管委会管理的各个产业的管理者，根据他们的重要性不同，配置多少不一的一部分产业股份。

    他们的这些股份，和他们在产业中的职位直接挂钩；不能转卖、不能继承；一是一旦他们失去了相关的职位，身股也自然失去。

    而当他们升迁或者降职的时候，身股的比例也会自动跟着调整。

    而身股最大的好处，则是会根据这些产业经营情况的好坏而给他们发放相应比例的分红。

    产业经营的越好，收益越大；他们这些人可以收到的分红就越多。

    这也就代表着，这些人可以收获的修行资源越多。

    在修行资源足够多的情况下，他们这一部分人，其实是可以走用修行资源把自己给堆出来的这条路的。

    在这两个月的信息传播的时间内，“身股”这件事，是被宗门的中下层门人弟子谈论的最多的。

    这事直接和他们的利益有关；事实上，绝大多数中下层的门人弟子也支持胡优的这个提案，和“身股”不无关系。

    ……

    所有并入管委会管理的产业，一般股份构成都是这样。

    管委会自动拥有该产业百分之十的股份；该产业百分之二十的股份则用来给产业的管理者分配身股；剩下百分之七十的股份，则完全归这个产业原来所属的峰头。

    根据胡优的设计，所有产业的分红期限，都是以一年为一次账期。

    管委会所分到的这百分之十的股份中，其中只有一成的收益，是归管委会所有的；用来给管委会的工作人员发放俸禄，维持管委会的日常运作等。

    剩下九成的分红收益，全都要上交给宗门的财政部门。

    而各峰头的那百分之七十比例的分红收益，其中也只有百分之五十是归各峰头自由支配的。

    剩下的那百分之二十的分红之中，其中百分之十被强制交给胡优计划设立的“专利和技术共享池基金会”。

    而另外百分之十，则是被强制存入胡优设计设立的“苍炎产业投资银行”。

    ……

    由苍炎仙宗掌门宗主＋苍炎宗各峰头长

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