第一百零六章 蚂蚁文化[2/2页]

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    尚总分享的工作心得。

    nbsp每个部门建个创新文化群，群中‘创新主题打卡累积21天的有奖励，下一阶段需坚持60天，奖励升级，难度也升级，以此类推，这思维模式自然而然养成了。奖励大小和方式要考虑长远性，这些我们都可以在执行中去设计。”

    nbsp南总越听越着迷，一拍大腿道：“对，是这个理，原来我们缺少这关键的一步。怪不得天天宣导，就是没有人执行。慕小姐，你可算一语点醒梦中人。”

    nbsp说着话，新的一壶茶泡好了，南总给九月倒了一杯，“小心烫手。”又给乔队也添了茶水。

    nbsp乔队看九月的目光中露出惊叹，再看南总的态度，知道这一单稳了。

    nbsp九月却不疾不徐，继续说道：“这公司的精气神都在这文化上，光是知道引导员工去执行价值观还不行，核心三项同等重要，同时进行。

    nbsp这是为什么有的公司员工凝聚力强，使命必达，而有些看起来精壮的团队，一上战场就溃不成军。必须要有目标感和使命感，有没有共同的信仰和信念，差之毫厘，失之千里。

    nbsp我给你看一个视频，你揣摩揣摩。”

    nbsp九月微笑着拿出自己的手机，点开一段视频递给南总。

    nbsp那视频里蚂蚁如散落的星棋，在地上慌张而匆匆四处觅食，毫无章法。南总以为有什么玄妙，盯着屏幕30多秒，视频结束也没呈现出有用的信息。刚想问“你给我看的这是？”

    nbsp“还没完，别急。”九月点开另一个视频，这回还是蚂蚁，但整齐划一的列队前行，每只蚂蚁身上都搬移丁点大的食物，没有人维持秩序，但每只蚂蚁都默契地负重前行，就算“返行”的蚂蚁，也不会扰乱秩序，按规律、走既定路线去目的地。

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    nbsp南总看完呵呵笑道：“有使命有任务时，和漫无目的时，蚂蚁呈现的两种状态。”

    nbsp九月点点头，轻轻一笑：“南总是个做大事业的人，但心里的志向只有你自己知道。刚刚看的视频内容，我称它为‘蚂蚁文化，有使命，有规则，共享信息，共享利益，共守规则，轻松达成目标。一只蚁巢几十万甚至几百万只蚂蚁，通过这种方式照样管理得有条不紊，再大的目标，这群蚂蚁都敢于挑战，直至达成目标。人类比蚂蚁聪明千倍百倍，一定也可以。我们何不学习蚂蚁文化？但首先你得说出来，共享信息。”

    nbsp“说出来？若是逢人便谈我的想法，哈哈。”南总大笑着摇头道。

    nbsp听九月这番见地他心里其实挺震撼，平时也见过蚂蚁这两种状态，但从来没往深处去想，可谓有心之人处处皆文化。但他实在做不到逢人便分享自己的想法，怪难为情。

    nbsp九月认真地说道：“此‘说非彼‘说。你一定要与团队共享你的想法，但不是以聊天方式到处吹嘘，而是通过创建你公司的愿景、使命、核心价值观、经营理念等，把它变成核心文化制度化、系统化，大家一起去实现。”

    nbsp“一匹马的马车好掌控方向，十匹、百匹马的马车就难掌控，难免四分五裂。马车如此，更何况人呢？每个人都有自己的想法，方向不一致又如何助力发展？公司必须有核心文化，然后借用制度和绩效这些工具去初步实现，直到形成公司的思维模式。”

    喜欢。

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