第一百六十章 普世意外收获一员猛将[2/2页]

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    不看，笑着摇头，用流利的英文说道：“我现在还不能看，但我相信你的实力和研究深度。一个自发做这件事情的人，是不会敷衍自己的。如果你选择加入我的公司，非常欢迎。不过，在此之前，我想先听听你对普世公司的认知。”

    nbsp没想到，彼得对普世文化从善如流，侃侃而谈普世主张的“客户没想到的我们先做到，客户想到的我们做到极致”的价值观，核心文化非常符合市场竞争力，让客户无可挑剔，赢在质量与口碑。

    nbsp公司重视培训，以军事文化为底色，管控周密，训练有素，旨在执行力。

    nbsp在管理上注重人性化以及设计出优秀的培养人才制度，真正让员工挖掘潜力跟公司双向实现目标，而不是花薪水请员工来实现企业的终极目标，员工心态不一样，这已经胜出大部分企业了。

    nbsp特别是普世的研发团队是公司非常重视的一个部门，时时推出新的研发成果，这一点很多行内公司没法做到，当初收到的调研邮件即是研发组发出的，说明还在不断探索创新。

    nbsp彼得补充说到，“世界上有不少企业都拥有完美的文化。但鲜少像普世文化以及普世七大铁律被当成神谕一样贯彻执行，这让人感到无比惊讶。我在媒体上也看到不少你的采访和观点，尚先生是个好企业家，你创造的普世也值得追随，我愿意奉献我的研究成果给公司，一起达成公司崇高理想，不以盈利为最终目的，要以实现客户的使命为使命。”

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    nbsp尚云满意地点头，说道：“彼得先生对普世如此了解，大概花了多长时间？”

    nbsp彼得稍微回忆了一下，说道：“保守估计三个月。期间，我还去了一趟中国。”

    nbsp“你对文化事业的痴迷与执着令我感动。我们也是这几个月才开始挺进海外市场，外企跟我们国家的民企还是有根本上的不同。无论是管理模式，还是文化土壤。因此，像你这样资深的研究人员特别稀缺。普世欢迎你，你的加入一定会让普世如虎添翼！”

    nbsp两人谈妥入职事宜，彼得便回去了。

    nbsp接了一个电话，挂断电话后看到龙子玥很早就发来的信息，“尚云哥，你什么时候回国，不然我飞去国外陪你过七夕吧！”

    nbsp尚云有些恍惚，这一年过得真快。他跟九月几乎没怎么见面，甚至鲜少通电话，主要是两人的时差问题。忙完工作的时候她那边已经深夜，等她到了白天忙工作，他这边又早已入夜。正在普世冲刺阶段，能不能打开海外局面，这几个月很关键，九月那边肩负着分公司和自己小团队的存活问题，也是忙得脚不沾地。

    nbsp两人都很默契地不去扰乱对方的节奏，如果不是龙子玥提醒，他可能记不起还有这么个节日。

    nbsp打开聊天框，两个的信息互动还是上周的工作汇报，再往上翻发现两人这几个月的互动都是千篇一律的工作汇报和工作回复。

    nbsp他苦笑。却又无可奈何。

    nbsp“九月，最近工作还顺利吗？”他不敢打电话，怕扰她清梦。只是发了一串文字。

    

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    喜欢。

第一百六十章 普世意外收获一员猛将[2/2页]

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