第68章 门庭若市8[2/2页]

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    。作为普通护士长，她最清楚病人真正需要的是关爱。于是她顺着“改善医患关系”的思路，以“以人为本，患者至上”为核心，把憋在心里许久的想法一股脑说了出来：“我还年轻，确实缺乏管理经验，但我是真心响应医院号召，愿意全力支持各项工作。”

    nbsp此次面试的主考官共五人：杨世昌院长、张富生副院长、魏书记、人事科孟凡超科长，以及卫生局王局长。

    nbsp温柳心里跟明镜似的：虽说笔试拿了第一，但自己未必是的最佳人选。与其在这里硬争，不如做个顺水人情。眼下的“不争”，其实是为了更巧妙地“争”，只要时机拿捏得当，总会有收获。她的发言沉稳得体，引得面试官频频点头。

    nbsp倪萍萍原本信心满满，可看到其他几位对手的状态，心里的底气渐渐泄了。温柳是她的老对头，就算自己选不上，也不愿看到对方胜出；郑若依有局长亲戚这层关系，刘一珍在医院根基深厚。自己就算有天大的本事，恐怕也难敌这几位。更让她不安的是考评小组，那些人就像陪审团，自己之前走关系的事，真能瞒得住吗？

    nbsp想到这里，她只觉得背脊发凉，毛骨悚然。在北特医院工作这些年，她尝够了临时工的委屈，心里憋着股“不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡”的劲。她猛地攥紧拳头，开口时声音格外高亢：“能力面前人人平等！就该能者上、庸者下！”

    nbsp负责维持考场秩序的工作人员听着这股气势，悄悄起身去了趟厕所。

    nbsp刘一珍是第三个面试的。她在护理部待了这么久，就算没立过显赫功劳，苦劳总是有的。她心里像有杆秤，知道此刻不必说太多，只盯着“制度”二字发力：“制度面前，人人平等。管理的核心，就是按制度办事。”

    nbsp郑若依面试时，脸上带着几分难以掩饰的沮丧，却又突然福至心灵般挺直了背。她知道，靠近权力的人常容易产生“自己拥有权力”的错觉，可眼下这近在咫尺的机会，眼看就要飞走，实在可惜。她不甘心就这么放弃，索性敞亮地说：“我已经四十出头，论记忆力，确实比不过二三十岁的年轻人。但我在北特医院待了这么多年，对医院的运转模式、现存问题都了如指掌。我相信在杨院长的指导下，护理部一定能脱胎换骨，焕然一新。”

    nbsp面试顺利结束后，几位主考官留在考场里，开始讨论总结此次表现。

    喜欢。

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