第68章 门庭若市8[1/2页]

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    为保证选举公平公正，医院专门成立了考评小组，还印发了详细的竞选细则，明确规定竞选流程：先进行笔试，再组织面试，最终结合笔试与面试的综合成绩，由考评小组投票决定人选。

    nbsp考评小组共43人，成员构成兼顾多方：卫生局领导1人、院领导2人、中层干部3人；专家5人、医院职工代表7人；医生9人（含3名科室主任）、护士长20人（含5名资深护士长）。

    nbsp报名竞争的共有五人。刘一珍、倪萍萍、温柳、郑若依，再加上那位中途弃权的护士长，正好凑齐五人。

    nbsp大幕就此拉开，决战正式开始。五位竞选人都卯足了劲，个个摩拳擦掌，一副志在必得的模样。

    nbsp笔试中出现了一道格外棘手的题目：现有ABCDE五位候选人竞逐，已知A得21票，B为第二名，C和D得票数相同，E得票最少，仅4票。要求回答三个问题：1.考评小组的成员配置合理吗？2.B得了多少票？3.由得票最高的A担任是否合适？

    nbsp这道题让所有人都陷入了沉思，笔尖悬在纸上迟迟未落。

    nbsp刘一珍和温柳在答卷里写道：考评小组的配置非常合理，既体现了我党我院民主集中制的原则，又兼顾了领导决策与民主参与，堪称英明。最后两人还一致认为，不必劳烦考评小组投票，领导定谁上谁就上，更为高效。

    nbsp倪萍萍的答案则建议由专家组和领导共同表决，或在全院范围内进行普选；她认为由得票最高者直接担任主任并不合适，提议采用淘汰制，通过一轮又一轮投票筛选，直到选出最终人选。

    nbsp唯有郑若依没在这道题上过多纠结。她在答卷里写道：“既然是竞选者，就不该同时充当裁判。最终该如何决定，我听从医院安排。”

    nbsp笔试成绩公布时，不少人感到意外：温柳以第一名的成绩领跑，刘一珍紧随其后，郑若依位列第三，而此前志在必得的倪萍萍竟排在第四，成了垫底的那位。

    nbsp面试的题目聚焦于的管理理念，说得更形象些，就是“如何对医院护理工作进行顶层设计”。

    nbsp看到题目的瞬间，郑若依心里一松

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